A volte le piazze si possono animare con poco, basta un po' di partecipazione
lunedì 23 marzo 2020
Babbo Natale a scuola di trottola sul ghiaccio
SALA ASSUME PER EXPO: TANTO LAVORO PER NIENTE
Auditor
Il/la candidato/a, inserito/a nella Divisione Delivery,
Integration & Control collaborerà con il responsabile di riferimento
nelle attività di supporto al Management in tema di disegno,
implementazione e monitoraggio del sistema di controllo interno con
approccio risk based (in particolare sugli aspetti inerenti il Modello
231). Sarà impegnato nelle attività di audit di processo, procedure,
rispetto delle deleghe e analisi dei...
Azienda: Expo 2015 S.p.A. Visualizza dettagli
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Tecnico Sistemi di Gestione Grandi Eventi - Field Force Project Expo 2015
PROGRAMMA: Esperienza Giovani (EG) – Experience Development
Program. Contratto: Apprendistato; 59 posizioni aperte. Il/La
candidato/a, inserito/a nella Centrale Operativa di Comando e Controllo,
ricoprirà un ruolo di grande importanza nell’ambito dei processi di
Operations del Sito. Il/La candidato/a entrerà a far parte della
struttura di Operations e in una prima fase supporterà il team nella
mappatura e approntamento delle procedure operative e...
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Area Team Leader - Field Force Project Expo 2015
PROGRAMMA: Job Opportunity Program (JOP). Contratto: Tempo
Determinato; 296 posizioni aperte. Il/La candidato/a che svolgerà il
ruolo di Area Team Leader avrà la responsabilità di gestire l’area di
sua competenza (es. quartiere) con l’obiettivo di garantire che la
stessa sia opportunamente presidiata dal punto di vista dei servizi
operativi erogati dall’Organizzatore (Expo 2015). Opererà sia in forma
diretta sia attraverso...
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Operatore Grandi Eventi - Field Force Project Expo 2015
PROGRAMMA: Esperienza Giovani (EG) – Experience Development
Program. Contratto: Apprendistato; 298 posizioni aperte. Il/La
candidato/a agirà il proprio ruolo all’interno dell’area di propria
competenza e sarà il primo riferimento per il Padiglione del singolo
Paese partecipante o per lo specifico servizio erogato
dall’Organizzatore o da terzi verso partecipanti o visitatori. Si
interfaccerà con il referente dello staff del Paese per soddisfare...
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Event Management & Operation - Youth Training Program Expo 2015
Programma: Youth Training Program Tipologia di
inserimento: tirocinio formativo e di orientamento/inserimento n.
posizioni: 153 La posizione prevedrà il supporto nella gestione di
tutte le operazioni di funzionamento del Sito Espositivo durante il
semestre nelle diverse aree di gestione. In particolare, potrà offrire
supporto in diversi ambiti con l’obiettivo di garantire il costante
funzionamento delle operazioni ordinarie e straordinarie e
risoluzione...
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Sicurezza sul Lavoro - Youth Training Program Expo 2015
Programma: Youth Training Program Tipologia di inserimento:
tirocinio formativo e di orientamento/inserimento n. posizioni: 4
Il/la candidato/a dovrà fornire supporto nella gestione delle misure per
la sicurezza e la salubrità degli ambienti di lavoro, elaborando e
monitorando le misure da adottare rispetto ai rischi individuati.
Supporterà la Direzione Safety & Facility nell’individuazione dei
fattori di rischio e degli strumenti...
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Show Time Event - Youth Training Program Expo 2015
Programma: Youth Training Program Tipologia di inserimento: Stage
N. posizioni: 8 Il/la candidato/a fornirà supporto alla Direzione
Marketing & Entertainment nella gestione e coordinamento di tutto il
palinsesto degli Eventi durante il semestre espositivo. Fornirà
supporto ai Partecipanti, Partner e Sponsor per il coordinamento degli
eventi negli spazi comuni e nei cluster. Contribuirà a tutte le
operazioni di approntamento...
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Relazioni Internazionali e Protocollo - Youth Training Program Expo 2015
Programma: Youth Training Program Tipologia di inserimento: Stage
N. posizioni: 15 Il/la candidato/a, supporterà la Divisione
Participants nelle relazioni con i Partecipanti e le personalità
pubbliche nel rispetto del Protocollo applicabile e nella loro corretta
esecuzione, individuando nelle diverse situazioni i corretti referenti,
con l’obiettivo di facilitare la relazione dei Partecipanti con
l’organizzatore e gestire il Protocollo durante le...
Azienda: Expo 2015 S.p.A. Visualizza dettagli
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Media Relations - Youth Training Program Expo 2015
Programma: Youth Training Program Tipologia di inserimento: Stage
N. posizioni: 7 Il/la candidato/a supporterà l’Ufficio Stampa nelle
relazioni con i media, le agenzie e gli Uffici Stampa delle istituzioni,
dei Partecipanti e dei partner. Fornirà supporto nella produzione e
nello sviluppo di contenuti e testi coerentemente con la linea
editoriale e le esigenze di comunicazione di Expo 2015. Si occuperà...
Azienda: Expo 2015 S.p.A. Visualizza dettagli
Azienda: Expo 2015 S.p.A. Visualizza dettagli
Communication & Social Network - Youth Training Program Expo 2015
Programma: Youth Training Program Tipologia di inserimento: Stage
N. posizioni: 8 Il/la candidato/a fornirà supporto nello svolgimento
delle attività di comunicazione e promozione con l’obiettivo di
sviluppare e diffondere il racconto Expo 2015, del suo tema e dei suoi
sotto temi durante il semestre. Supporterà nella gestione
dell’interfaccia con agenzie, istituzioni, partner e con l'Ufficio
Stampa interno ad Expo...
Azienda: Expo 2015 S.p.A. Visualizza dettagli
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BABBO NATALE A SCUOLA SUL GHIACCIO
A volte le piazze sin possono animare con poco, basta un po' di partecipazione
SANGIORGI, GRAZIE E ADDIO
Rif. Site: https://youtu.be/TI3BE9MVXcc
Sangiorgi, una donna sprovvista di ausili e di facoltà difensive.
Niente di male, se una persona non ce la fa é libera di ammetterlo. Ma dire che Di Maio non le ha mai telefonato come se uno ministro giá gravato di Una montagna di responsabilità politiche astronomiche potesse con una telefonata guarire l' incapienza personale e la limitatezza delle possibilità operative che non vengono calate dall'alto ma che un portavoce deve avere o trovare autonomamente.
L'unico punto a suo favore é che il gruppo locale caduto in confusione non ha saputo o voluto sostenerla. Il pragmatismo, il senso pratico e il problem solving sono mancati e la debolezza personale é emersa. Una donna che che si sente debole e abbandonata, non può certo resistere ad una situazione di stress tale, come davanti ai propri figli anche dinnanzi ai propri elettori. Scelta inevitabile? Forse proprio no. Incapacitá a fare team, a fare gruppo, a fare rete e ad appellarsi per tempo, non sono state trovare come le prerogative essenziali che questa donna avrebbe dovuto cercare e raggiungere.
A proposito della coerenza, stendo un velo pietoso, perché questo pensiero si allinea con la linea tenuta da un terzo dei membri stellati. Nulla si può pretendere da chi non possiede la facoltà naturale dello spin off, della reazione risolutiva per la continuazione vincente del proprio mandato.
Chi pensa che le cose non possano o non debbano essere mai cambiate é colui o colei che non possiede la visione dinamica che per fortuna Di Maio e un terzo dei membri del movimento hanno saputo comprendere. Doti naturali, non disputandum sunt.
La carriera strategica non può fondarsi sull'ideologia statica radicale ma deve essere adattiva alla congiuntura politica che sarà sempre mutevole.
Non si é trattato di trasfiormismo, ma di pura necessitá fisiologica del MoVimento che doveva continuare a governare prendendo l'unica via possibile con l'ausilio di Conte. Le balle delle tasse, infine, denotano il ricorso al peggiore dei falsi luoghi comuni che i detrattori usano contro questo governo.
Barra a diritta, 255 mila umbri e una sindaca indebolita non fanno testo per il futuro del movimento, con molto dispiacere salutiamo questa comunque brava persona, non iconizzabile né emblematicamente né personalmente come il portavoce ideale o integerrimo
che possoamo auspicare.
Raggi e Appendino, docet, in posizione stellarmente opposta.
Per aspera ad aster
Ermanno Faccio Milano
Niente di male, se una persona non ce la fa é libera di ammetterlo. Ma dire che Di Maio non le ha mai telefonato come se uno ministro giá gravato di Una montagna di responsabilità politiche astronomiche potesse con una telefonata guarire l' incapienza personale e la limitatezza delle possibilità operative che non vengono calate dall'alto ma che un portavoce deve avere o trovare autonomamente.
L'unico punto a suo favore é che il gruppo locale caduto in confusione non ha saputo o voluto sostenerla. Il pragmatismo, il senso pratico e il problem solving sono mancati e la debolezza personale é emersa. Una donna che che si sente debole e abbandonata, non può certo resistere ad una situazione di stress tale, come davanti ai propri figli anche dinnanzi ai propri elettori. Scelta inevitabile? Forse proprio no. Incapacitá a fare team, a fare gruppo, a fare rete e ad appellarsi per tempo, non sono state trovare come le prerogative essenziali che questa donna avrebbe dovuto cercare e raggiungere.
A proposito della coerenza, stendo un velo pietoso, perché questo pensiero si allinea con la linea tenuta da un terzo dei membri stellati. Nulla si può pretendere da chi non possiede la facoltà naturale dello spin off, della reazione risolutiva per la continuazione vincente del proprio mandato.
Chi pensa che le cose non possano o non debbano essere mai cambiate é colui o colei che non possiede la visione dinamica che per fortuna Di Maio e un terzo dei membri del movimento hanno saputo comprendere. Doti naturali, non disputandum sunt.
La carriera strategica non può fondarsi sull'ideologia statica radicale ma deve essere adattiva alla congiuntura politica che sarà sempre mutevole.
Non si é trattato di trasfiormismo, ma di pura necessitá fisiologica del MoVimento che doveva continuare a governare prendendo l'unica via possibile con l'ausilio di Conte. Le balle delle tasse, infine, denotano il ricorso al peggiore dei falsi luoghi comuni che i detrattori usano contro questo governo.
Barra a diritta, 255 mila umbri e una sindaca indebolita non fanno testo per il futuro del movimento, con molto dispiacere salutiamo questa comunque brava persona, non iconizzabile né emblematicamente né personalmente come il portavoce ideale o integerrimo
che possoamo auspicare.
Raggi e Appendino, docet, in posizione stellarmente opposta.
Per aspera ad aster
Ermanno Faccio Milano
PAZIENTI TERMINALI CDR4: chi deve prendere le decisioni sulle cure sanitarie
FONTE: MSD Sito: https://www.msdmanuals.com/it-it/professionale/argomenti-speciali/paziente-terminale/paziente-terminale
Se un paziente CDR4, ovvero con certificazione di grave deficit cognitivo e linguistico, viene riconosciuto come potenzialmente terminale, il medico deve:
- Comunicare l'eventuale decorso della malattia al paziente, inclusa una stima della sopravvivenza, e, se il paziente acconsente, a familiari, amici o entrambi
- Discutere e chiarire gli obiettivi della cura (p. es., palliazione, cura)
- Organizzare le cure palliative necessarie e l'hospice
- Pianificare cosa fare quando la morte è imminente
- Trattare i sintomi
- Aiutare per quel che concerne i problemi economici, legali ed etici
- Aiutare i pazienti e gli operatori sanitari ad affrontare lo stress
I pazienti devono essere coinvolti il più possibile nelle decisioni. Se i pazienti non hanno la capacità di prendere decisioni ( Capacità (competenza) ed incapacità) e necessitano di una procura per l'assistenza sanitaria, la persona nominata prende le decisioni sulle cure sanitarie. Se i pazienti non hanno un sostituto autorizzato, gli assistenti sanitari spesso si affidano ai parenti stretti o persino a un caro amico per ottenere informazioni su quali sarebbero i desideri del paziente. Tuttavia, l'esatta portata dell'autorità e il grado di priorità dei possibili sostituti varia da stato a stato. Negli stati in cui i decisori surrogati sono autorizzati, l'ordine di priorità tipico è quello del paziente
POLMONITE AB INGESTIS
FONTE: My Personal trainer (Web)
La polmonite ab ingestis è un'infiammazione dei polmoni causata dall'ingresso di sostanze estranee nell'albero broncopolmonare.
La polmonite ab ingestis è un'infiammazione dei polmoni causata dall'ingresso di sostanze estranee nell'albero broncopolmonare.
Vari materiali liquidi o solidi possono essere direttamente tossici per le vie aeree; altri sono in grado di stimolare una risposta infiammatoria quando inalati.
Il contenuto gastrico è la più comune sostanza aspirata in grado di produrre danni, soprattutto a causa dell'acidità, sebbene anche il cibo, le secrezioni rino- e orofaringee e altri materiali siano nocivi, se inalati in grandi quantità.
I fattori di rischio per la polmonite ab ingestis comprendono tutte quelle condizioni patologiche che alterano lo stato di coscienza o creano disfunzioni della deglutizione, come si riscontra in alcuni pazienti affetti da deficit neurologici o da demenza. Aumentano il rischio di inalazione anche alcuni dispositivi medici gastro-intestinali e polmonari (es. sondino nasogastrico e tubo endotracheale), e la malattia da reflusso gastroesofageo.
L'inalazione di sostanze estranee all'albero bronco-polmonare può provocare l'infiammazione dei polmoni (polmonite chimica), un'infezione (polmonite batterica e/o ascesso polmonare) o un'ostruzione delle vie aeree.
In genere, la polmonite ab ingestis si manifesta con l'improvvisa comparsa di difficoltà respiratorie (dispnea acuta) e tosse, associata all'ingestione di alimenti solidi o liquidi o al rigurgito del contenuto gastrico. La gravità della sintomatologia è legata alla natura e alla quantità del materiale aspirato.
In alcuni casi, la tosse si associa alla produzione di un espettorato rosato e schiumoso oppure purulento. Dopo la deglutizione, in caso di polmonite ab ingestis è possibile riscontrare un cambiamento nella voce (come raucedine o gorgoglii in gola). Altri sintomi comprendono tachicardia, frequenza respiratoria elevata, febbre, affaticamento, mialgie, dimagrimento e malessere generale. La polmonite ab ingestis può determinare anche crepitii diffusi e sibili espiratori, cianosi, ipossiemia, dolore toracico pleuritico, broncocostrizione ed edema polmonare acuto.
La polmonite ab ingestis viene solitamente diagnosticata mediante valutazione clinica, colture microbiologiche e radiografia del torace. Quest'ultima indagine può dimostrare la presenza di addensamenti diffusi.
La prognosi e il trattamento variano in base alla sostanza inalata. La polmonite ab ingestis può risolversi spontaneamente entro pochi giorni o può evolvere in sindrome da distress respiratorio. Spesso, la gestione del paziente implica la ventilazione meccanica e la somministrazione di ossigeno supplementare. Gli antibiotici sono previsti in caso di inalazione del contenuto gastrico accertata o sospetta.
IL COENZIMA Q10 ALLEVIA LE POLMONITI
Coenzyme Q10 a favore delle polmoniti
Fonte: LIfe extension sito: https://www.lifeextension.com/protocols/infections/pneumonia
Coenzyme Q10 (CoQ10) is found in all metabolically active cells of the body. Supplemental CoQ10 may benefit people with pneumonia by inhibiting inflammation, improving cellular energy metabolism, and modulating oxidative stress. In one randomized controlled clinical trial, older adults hospitalized with community-acquired pneumonia were given either 200 mg CoQ10 daily or placebo, in addition to antibiotics, for 14 days. At the end of the trial, it was noted that fevers had resolved more quickly, hospital stays were shorter, recovery rates were higher, and treatment failure rates were lower in the CoQ10 group compared with the placebo group (Farazi 2014).
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Spese militari: difesa o nuova corsa agli armamenti?
Numeri e contraddizioni di un’Europa frammentata, tra aiuti miliardari all’Ucraina, welfare a rischio e il dominio degli Stati U...
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